Toulouse
Economie
Par Forgeois Stéphanie
Publié le 19/09/2019 à 18:30

Votre entreprise est-elle exemplaire sur les égalités salariales homme-femme ?

"Plus de 46 ans après l'inscription du principe à travail de valeur égale, salaire égal, il y a encore 9% d'écarts de salaire entre les hommes et les femmes au sein des entreprises". Aujourd'hui la DIRECCTE 31 organisait une manifestation pour expliquer aux participants, l'importance de la mise en place de l'index de l'égalité professionnelle H/F. Un index obligatoire pour les entreprises de de plus de 1000 salariés depuis mars 2019 et pour les entreprises de plus de 250 depuis le mois de septembre. Cet outil permet d'évaluer les inégalités selon certains facteurs comme les congés maternité, la rémunération, la mobilité dans l'entreprise, l'emploi de femmes dans des postes à lourdes responsabilités. Une fois cet index donné, le résultat est donné à l'entreprise. Il faut que celui-ci soit au-dessus de 75/100 pour être acceptable. En-dessous, la société est obligé de mettre en place des mesures et solutions pour rectifier le tir. 

En Occitanie, pour les entreprises de plus de 1000 salariés, 55 sur 57 ont rempli leur obligation. 0 d'entres elles ont un résultat inférieur à 75/100.

En Haute-Garonne, toutes les entreprises se sont prêtées au jeu mais 4 d'entres elles sont inférieur au seuil.